Werving & Selectie | Outplacement | Coaching | Jobmarketing | Arbeidsmarktstrategie | Employer Branding
Lees meerHoe werken we
Wij willen zorgen voor duurzame verandering, daar staan wij voor
Om je te helpen kunnen wij putten uit meer dan 75 jaar ervaring in (senior)management en organisatieverandering. Wij zijn geschoold, gecertificeerd én ervaren in diverse methodieken en technieken.
Het is onze ambitie niet alleen het probleem van vandaag op te lossen maar te helpen een organisatie te bouwen die toekomstbestendig is. Een organisatie die in staat is zich aan te passen zodanig dat het zowel de kansen als de bedreigingen van (over)morgen zelfstandig aan kan pakken.
En als onze klus erop zit houden we graag contact zodat we betrokken blijven bij jouw organisatie op weg naar het realiseren van je toekomstplannen.
Wij willen graag zorgen voor duurzame oplossingen, daarom staat bij ons het belang van jou als klant op één
Dit merk je doordat we werken met een helder stappenplan waarin we, samen met jou, komen tot een logische aanpak.
Wij leggen deze aanpak vast in een heldere opdracht waarbij we er altijd naar streven om onze inzet en resultaten meetbaar te maken. We bespreken met jou regelmatig de voortgang zodat jij altijd weet waar je aan toe bent en waar voor je geld krijgt!
Hoe graag we ook voor jou aan het werk zijn, het is altijd ons streven om jouw organisatie zo snel mogelijk op eigen benen te laten staan en onszelf overbodig te maken.
Met jou als klant spreken we vooraf heel duidelijk af wat jij van ons kan verwachten. We spreken af wat we opleveren, hoe we voortgang meten en bespreken, maar ook wat we van jou verwachten. Daarmee creëren we transparantie en voorspelbaarheid.
Veranderaanpak
Organisaties vervullen een functie in hun omgeving maar deze omgeving is steeds veranderlijker. Het gevolg is dat je je steeds vaker en steeds sneller aan moet passen.
Het begint natuurlijk allemaal met de bedoeling van je organisatie, de reden dat je bestaat en dat de organisatie duidelijk heeft ‘waar ze voor staat’. Welke waarden vindt zij belangrijk, wat voor bedrijf wil ze zijn en wat zou de gezamenlijke cultuur moeten zijn.
Wij benaderen organisaties met een uniforme aanpak vanuit drie invalshoeken die als het ware het fundament vormen.
Om de bedoeling van je organisatie zo efficiënt en effectief mogelijk te kunnen realiseren moet er een passende organisatiestructuur zijn: hoe zet je mensen en middelen zo effectief en efficiënt mogelijk in.
Binnen deze structuur is het de vraag hoe de verschillende onderdelen in de organisatie met elkaar samen gaan werken. Er moet een systeem van (overleg)rituelen, rollen en ondersteunende stuurinformatie zijn.
Richting geef je de organisatie door periodiek heldere prestatiedoelen vast te stellen. Deze doelen vertaal je naar maatstaven en bijbehorende ambitieniveaus. Tevens moet duidelijk zijn binnen welke kaders en criteria de activiteiten uitgevoerd kunnen worden.
Als de doelen van de organisatie helder zijn, er een slimme structuur is ontworpen en de manier waarop er wordt samengewerkt en informatie wordt gedeeld is vastgesteld, dan kan je van start en gaandeweg deze componenten verbeteren.
Blijvende relatie
Ook als onze klus erop zit kunnen wij je ondersteunen bij het duurzaam realiseren van je veranderdoelstellingen.
Dit doen we door je regelmatig te spreken, maar ook door op verzoek af en toe de ‘thermometer’ in je bedrijf te steken. Zo kunnen we je helpen om telkens een beetje beter te worden en als het nodig is verlenen we een helpende hand!
Onze verbetermethoden en technieken:
